За новими даними британського сервісу пошуку роботи Adzuna, ринок початкових робочих місць у Великій Британії зазнав драматичного скорочення після появи ChatGPT у листопаді 2022 року. Вакансії для випускників університетів, стажерів, учасників навчальних програм і початківців без диплома зменшилися на 32%. Якщо 2022 року вони становили 28,9% усіх пропозицій на ринку праці, то сьогодні — лише 25%.

Експерти пов’язують цей спад з активним впровадженням штучного інтелекту, який дозволяє компаніям оптимізувати процеси та скорочувати персонал.

Великі компанії скорочують штати

Генеральна директорка телекомунікаційної компанії BT Еллісон Кіркбі заявила цього місяця, що подальший розвиток ШІ може призвести до ще глибших скорочень. Ще 2023 року компанія оголосила про плани звільнити від 40 до 55 тисяч працівників.

Даріо Амодей, очільник компанії Anthropic (оцінюється в $61 млрд), попередив: штучний інтелект може замінити половину всіх офісних посад початкового рівня протягом наступних п’яти років. За його прогнозами, це спричинить зростання безробіття на 10–20%.

Тривожні дані підтверджує й конкурент Adzuna — сайт Indeed. Минулого тижня компанія повідомила, що випускники університетів стикаються з найгіршим ринком праці з 2018 року. Кількість вакансій для молодих спеціалістів у середині червня 2025 року впала на 33% порівняно з аналогічним періодом минулого року.

Хто виграє від ШІ-революції

Провідні корпорації вже активно замінюють людей алгоритмами. Фінтех-компанія Klarna повідомила, що її ШІ-асистент обробляє дві третини всіх звернень до служби підтримки. IBM використовує штучний інтелект для виконання роботи сотень HR-співробітників, хоча водночас активно набирає програмістів і фахівців із продажу

Чи створить ШІ більше робочих місць, ніж знищить? Це питання залишається відкритим. За оцінками Міжнародного валютного фонду (МВФ), 60% робочих місць у розвинених економіках вразливі до впливу ШІ, і половина з них може постраждати. Водночас аналітики з Tony Blair Institute вважають, що потенційні втрати в приватному секторі можуть компенсуватися створенням нових посад.

Дослідження консалтингової компанії PwC виявило цікаву тенденцію: працівники зі знанням ШІ у 2024 році заробляли на 56% більше за колег без таких навичок. Рік тому цей розрив становив лише 25%.

Крім того, у професіях, найбільш вразливих до ШІ (наприклад, фінансові аналітики), вимоги до навичок змінюються на 66% швидше, ніж у сферах з мінімальним впливом технологій (зокрема, фізіотерапія). Це значно ускладнює адаптацію працівників до нових реалій.

Міністр технологій Великої Британії Пітер Кайл закликав не зволікати:

«Я думаю, більшість людей підходять до цього з острахом. Але щойно починають використовувати ШІ, страх змінюється на захоплення — бо все набагато простіше, ніж здається, і значно корисніше, ніж очікується».

Чому це важливо знати

Британський досвід — це дзеркало майбутнього для всього світу, включно з Україною. Автоматизація рутинних офісних завдань і стрімка зміна вимог до професійних навичок уже створюють серйозні виклики для молоді, яка тільки виходить на ринок праці. У найближчій перспективі це може означати, що без знання ШІ-інструментів отримати перше місце роботи стане практично неможливо.

Для України ця проблема особливо гостра: під час повоєнного відновлення саме доступ до робочих місць для молоді та демобілізованих стане критичним фактором економічної стабільності. Необхідно вже сьогодні інтегрувати ШІ в навчальні програми та системи професійної перепідготовки, щоб не залишити ціле покоління українців за бортом нового технологічного укладу.