Нові призначення та перші суперечності

Шенцзя Чжао, один із творців ChatGPT в OpenAI, після кількох днів роботи у Meta пригрозив повернутися до попереднього роботодавця й навіть підписав документи для відновлення контракту. Лише після цього він отримав посаду нового головного науковця з ШІ.

До команди також приєдналися колишній CEO Scale AI Александр Ван і колишній керівник GitHub Нат Фрідман. Саме вони стали ядром нової структури — Meta Superintelligence Lab (MSL), яку Марк Цукерберг реорганізує вже вчетверте за останні пів року.

Відхід ветеранів

На тлі цих призначень понад пів десятка досвідчених співробітників Meta оголосили про звільнення. Серед них — Чая Наяк і Лоредана Крісан, які пропрацювали у компанії дев’ять і десять років відповідно. Дехто з нових найманців також не залишився: науковець із машинного навчання Ітан Найт пішов після кількох тижнів роботи, а дослідник Аві Верма навіть не вийшов на перший робочий день.

Рішаб Агарвал, який приєднався у квітні, написав у X, що, попри «неймовірно переконливу» пропозицію Цукерберга та Вана, він «відчув поклик прийняти інший вид ризику».

Деякі деталі перших відходів, включно з історією Чжао, вперше оприлюднило видання Wired.

Зміна ієрархії

За даними видання, нинішня реорганізація є найбільшою за останні 20 років. Деякі давні союзники Цукерберга, зокрема директор із продуктів Кріс Кокс, були відсунуті від ключових рішень. Головний науковець Meta з ШІ Янн ЛеКун формально зберіг свою посаду, але тепер підпорядковується Вану.

Компанія тимчасово зупинила набір до команд MSL (крім критично важливих ролей) і готується переглянути штат у 2026 році.

Роль Александра Вана

28-річний Ван очолив найбільш секретний підрозділ Meta під назвою TBD («to be determined»). Він відповідає за нові дослідження та розподіл ресурсів. Його стиль управління, сформований у стартап-культурі, зіткнувся з бюрократією великої корпорації.

Ключова зміна — Meta перестала активно працювати над випуском у публічний доступ моделі Llama Behemoth, яка показала гірші результати, ніж очікувалося. Натомість команда зосередилася на створенні нових моделей.

Позиція Meta

У компанії заявили:

«Деякий відсоток плинності кадрів є нормальним для будь-якої великої організації. Більшість співробітників працювали з нами роками, і ми бажаємо їм успіху».

Щодо повідомлень про суперечки між Цукербергом і Ваном, Meta відповіла, що це «вигадана напруга без жодних підстав і драми, яку поширюють спостерігачі».

Чому це важливо знати

Криза в Meta демонструє, наскільки жорсткою стала глобальна конкуренція у сфері штучного інтелекту. Події у провідних компаніях Кремнієвої долини безпосередньо впливають на швидкість розробки технологій, які визначають інформаційну безпеку, медіаекономіку та кіберзахист. Для України це особливо важливо: ШІ вже активно застосовується у військових технологіях, дронах, розвідці та системах протиповітряної оборони. Тому внутрішні кризи й кадрові перестановки в таких компаніях, як Meta, можуть позначитися на темпах створення інструментів, які Україна потенційно зможе використати у війні проти Росії.