Акцент зробили на спілкуванні зі студентами профільних спеціальностей: «Митна справа», «Митна та біржова справа», «Організація міжнародних перевезень», «Транспортні технології», «Правоохоронна діяльність» та інших. Більшість учасників — студенти старших курсів, які цього року здобувають ступінь бакалавра та стоять перед вибором професійного шляху.

Від Київської митниці у зустрічах взяла участь начальниця управління по роботі з персоналом Оксана Кущ разом із представниками кадрового підрозділу. Студентам презентували HR-стратегію Державної митної служби України, роз’яснили порядок працевлаштування та проходження служби, а також можливості навчальної й виробничої практики.

До зустрічі зі студентами транспортного університету запросили випускницю цього закладу — молоду фахівчиню Київської митниці Аліну Лазаренко. Вона поділилася власним досвідом перших років служби та підкреслила, що професійний розвиток у митниці є безперервним процесом завдяки впровадженню нових електронних сервісів, цифровізації процесів та вдосконаленню інструментів контролю.

Чому це відбувається

Держмитслужба реалізує HR-стратегію на 2025–2030 роки, ключовим напрямом якої є залучення молоді на службу в митні органи. Стратегічний курс України на європейську інтеграцію передбачає трансформацію митної системи, а для цього потрібні нові кадри з профільною освітою.

Загалом Держмитслужба уклала 31 меморандум про взаємодію та співробітництво із закладами вищої освіти по всій Україні. Профорієнтаційні зустрічі — частина цієї системної співпраці, яка дає студентам змогу дізнатися про роботу в митниці не з офіційних презентацій, а з перших вуст діючих працівників.

Хто відповідає

Організатором зустрічей є управління по роботі з персоналом Київської митниці. На загальнодержавному рівні кадрову політику митних органів визначає Державна митна служба України, діяльність якої координує Кабінет Міністрів через Міністерство фінансів. HR-стратегію розроблено за підтримки міжнародного проєкту EU4PFM та Команди підтримки реформ при Держмитслужбі.

Що роблять зараз

Митне відомство активно розширює співпрацю з університетами. Окрім профорієнтаційних зустрічей, Держмитслужба запустила студентський конкурс «Код митника», спрямований на пошук талановитої молоді та популяризацію професії. Учасники можуть продемонструвати бачення розвитку митної справи та поділитися інноваційними ідеями.

Серед пріоритетів HR-стратегії — розбудова інклюзивного робочого середовища, підвищення корпоративної культури та максимальна цифровізація кадрових процесів. У жовтні 2025 року до Реєстру кваліфікацій було внесено професійний стандарт «Інспектор митний», що має підвищити престиж служби та забезпечити підготовку кваліфікованих кадрів.

Чому це важливо знати

Для студентів столичних вишів — це реальна можливість працевлаштування в державному органі з чіткою кар’єрною перспективою. Митна служба пропонує стабільну роботу, навчання та професійний розвиток у сфері, що постійно змінюється через євроінтеграційні процеси та цифровізацію.

Для Києва загалом — формування якісного кадрового резерву для митниці означає ефективнішу роботу на кордоні: швидше оформлення вантажів, кращий контроль за контрабандою та більші надходження до бюджету.

Раніше ми писали

У грудні 2025 року ми повідомляли, що Київська митниця передала ЗСУ вилучене обладнання для ремонтних підрозділів — запчастини до дронів, паливні насоси та нічні прилади спостереження. За 2024 рік відомство вилучило предмети на суму 141 мільйон гривень у 598 справах про порушення митних правил.