Де найбільше бракує робочих рук

Найкритичніша ситуація склалася в Дніпровському районі, де зараз шукають 597 працівників. Найбільший дефіцит — серед робітників з прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями (428 вакансій), слюсарів-сантехніків (35 вакансій) та слюсарів-електриків (24 вакансії). Також потрібні озеленювачі, будівельники, водії, а для розчищення снігу — ще 50 робітників.

У Святошинському районі не вистачає 479 людей — переважно двірників, електрогазозварників, слюсарів-сантехніків, покрівельників та електромонтерів. Для розчищення прилеглої території будинків потрібно щонайменше 240 додаткових робітників.

Солом’янський район шукає 471 працівника: слюсарів-сантехніків (35 вакансій), електромонтерів (24 вакансії), покрівельників (6 вакансій) та двірників (302 вакансії). Для розчищення снігу потрібно ще 302 працівника.

У Дарницькому районі відкрито 464 вакансії, з яких 337 — для робітників з комплексного прибирання, 29 — для слюсарів-сантехніків та вісім — для електромонтерів.

Подільський район має 435 відкритих вакансій. Найбільше не вистачає двірників, які також розчищають сніг — потрібно 258 людей. Крім того, дефіцит торкнувся слюсарів-сантехніків (22 вакансії), електромонтерів (15) та електрогазозварників (10).

В Оболонському районі відкрито 403 вакансії: 237 для робітників з прибирання та утримання будинків, 21 слюсар-сантехнік, 18 електромонтерів, 17 електрогазозварників, 10 трактористів та 13 покрівельників. Для озеленення шукають 72 працівників, а для розчищення снігу — ще 45.

Деснянський район відкрив 414 вакансій, зокрема шукають 34 слюсарів-сантехніків, 15 електромонтерів та робітників для догляду за будинками й прилеглими територіями.

У Голосіївському районі потрібно 391 працівника, найбільший дефіцит — серед двірників (253 людини) та слюсарів-сантехніків (25 працівників).

Печерський район шукає 356 працівників, найбільше не вистачає слюсарів, електромонтерів, електрогазозварників (49 людей) та робітників із прибирання (219 працівників). Для розчищення снігу та обробки доріжок потрібно 223 людини.

Найкраще укомплектований Шевченківський район, де відкрито лише 56 вакансій: 35 для електромеханіків із ліфтів, сім для електромонтерів та 14 для слюсарів-сантехніків. Для утримання зелених насаджень бракує ще 68 робітників.

Окрім районних служб, серйозні проблеми з кадрами відчуває і «Київавтодор» — на підприємстві відкрито 907 вакансій.

Чому це відбувається

Дефіцит комунальних працівників у столиці спричинений кількома факторами. Насамперед, це наслідки війни — мобілізація призвела до того, що значна частина працездатних чоловіків опинилася у Збройних силах України або територіальній обороні. Чимало киян виїхали за кордон або в інші регіони України, шукаючи безпечніших умов життя.

Ще одна причина — низька привабливість комунальних професій через зарплати, які часто не відповідають складності та важливості роботи. Двірники, слюсарі-сантехніки та електрики отримують зарплати, які не завжди конкурентоспроможні порівняно з іншими галузями економіки.

Український бізнес переживає гострий дефіцит кадрів на ринку праці — через це компанії дедалі більше інвестують в утримання працівників і конкурентні зарплати. За словами голови «Офісу міграційної політики» Василя Воскобойника, сумарно державі бракує 8,6-8,7 мільйона працівників.

Хто відповідає

За комплектування комунальних служб відповідають районні в місті Києві державні адміністрації та керівництво комунальних підприємств кожного району. Координацію загальноміських питань здійснює Київська міська державна адміністрація.

За роботу «Київавтодору» відповідає безпосередньо керівництво комунального концерну та профільний департамент КМДА з питань транспортної інфраструктури. Контроль над комунальними службами, які обслуговують житлові будинки, здійснюють управителі багатоквартирних будинків та керуючі компанії.

Що роблять зараз

Районні адміністрації та комунальні підприємства активно проводять набір нових працівників. Вакансії розміщуються на спеціалізованих сайтах, у центрах зайнятості та на інформаційних стендах житлових будинків.

Деякі підприємства намагаються підвищити привабливість професій, збільшуючи зарплати та пропонуючи соціальний пакет. Також залучають працівників з інших регіонів України та розглядають можливість працевлаштування іноземців, які перебувають в Україні.

У зимовий період, коли потреба в прибиранні снігу зростає, комунальні служби залучають додаткових працівників на тимчасовій основі та активніше використовують механізовану техніку для компенсації браку ручної праці.

Чому це важливо знати

Дефіцит комунальних працівників безпосередньо впливає на якість життя киян. Нестача двірників означає, що прибудинкові території, під’їзди та тротуари прибираються рідше й гірше. Брак слюсарів-сантехніків та електриків призводить до затримок у ремонті систем опалення, водопостачання та електромереж.

Особливо критичною ситуація стає взимку, коли потрібно оперативно розчищати сніг та реагувати на аварії в системах опалення. У період морозів затримки з ремонтом можуть залишати мешканців без тепла на тривалий час, що становить загрозу для здоров’я та життя людей.

Проблема стосується не лише комфорту, а й безпеки — неочищені тротуари та сходи збільшують ризик травматизму, а несвоєчасний ремонт електромереж може призвести до аварій. Тому питання комплектування комунальних служб має стати пріоритетом для міської влади.