Штучний інтелект може скоротити до 20% робочих місць — попередження з Кремнієвої долини

Використання ШІ як «копілота», що допомагає людині в роботі, швидко трансформується в модель, де агенти ІІ можуть повністю замінювати працівників. У Кремнієвій долині дедалі більше лунає тривожних заяв. За словами Даріо Амодея, CEO компанії Anthropic (розробник чат-бота Claude), до половини посад junior у сфері офісної роботи можуть зникнути, а загальний рівень безробіття зрости на 10–20% у найближчі роки.

До його думки приєднався також генеральний директор Amazon Енді Джассі, який прогнозує масове впровадження ШІ-агентів. Ці системи здатні самостійно ухвалювати рішення і виконувати комплексні завдання — тобто замінювати людей не лише в рутині, а й у когнітивній праці.

Втрата довіри серед працівників і роботодавців

Тривожні сигнали надходять не лише із Силіконової долини. Форум економічного співробітництва у січні повідомив, що 40% роботодавців у світі планують скорочення персоналу до 2030 року саме через ШІ. А згідно з опитуванням Ipsos (червень 2025), що охопило понад 1000 працівників, чим більше люди користуються ШІ, тим більше вони бояться втратити роботу.

Найвразливішими виявилися молоді фахівці: Oxford Economics вказує на зростання безробіття серед випускників через структурні зрушення в технологіях. ІТ-гігант IBM у травні підтвердив, що автоматизував сотні HR-позицій за допомогою ШІ.

Тренд AI First, де компанії перш за все розглядають можливість автоматизації перед наймом, набуває популярності. При цьому Meta інвестує у розробку суперінтелекту, здатного виконувати всі когнітивні завдання людини.

Але революція ще не відбулася

Попри ці заяви, експерти не поспішають із глобальними висновками. За словами Сільвена Дюрантона з BCG, лише 15% працівників реально стикалися із ШІ-агентами, а справжня «суперінтелектуальна хвиля» — ще попереду. В ОЕСР вважають, що автоматизація не обов’язково веде до втрати роботи, а лише трансформує завдання.

Приклад IBM це підтверджує: хоча HR-посади було скорочено, компанія збільшила набір у продажах і маркетингу. А стартапи на кшталт Duolingo чи Klarna, які впровадили політику AI First, вже відступають, переглядаючи свої підходи.

Найсильніший удар — по сфері розробки

Найбільший вплив ШІ поки що відчули саме програмісти. Цієї весни Microsoft скоротила значну частину своїх розробників. За даними The Washington Post, понад 25% робочих місць у сфері програмування зникли у США за останні два роки — найбільше падіння в історії галузі.

Директор Anthropic Даріо Амодей стверджує, що 90% коду вже незабаром писатиметься ШІ, і це прогнози, які майже ніхто не ставить під сумнів. З іншого боку, це ж пояснює його песимізм: найсильніша загроза — у тій сфері, що створила ШІ.

Але є й нова динаміка: «vibe coding»

Проте ШІ змінює правила гри й на краще. Компанія Base44 з Ізраїлю, яка займається розробкою ПЗ, стала прибутковою вже за п’ять місяців із вісьмома працівниками, а згодом була придбана Wix за $80 мільйонів. Це явище називають «vibe coding» — коли завдяки ШІ маленькі команди досягають проривів із неймовірною швидкістю.

Чому це важливо знати

Для України ця дискусія має подвійне значення. З одного боку, технології ШІ здатні суттєво підвищити продуктивність і створити нові моделі ефективного бізнесу, як у прикладі Base44. З іншого — високий ризик автоматизації загрожує молодим фахівцям, ІТ-сектору, державному управлінню й освіті, які наразі в процесі цифрової трансформації.

В умовах війни і відновлення країни важливо розуміти баланс між впровадженням ШІ та захистом людського капіталу. І хоча суперінтелект ще не настав, саме зараз формуються політики, що визначатимуть, чи стане ШІ інструментом розвитку, чи джерелом нової хвилі безробіття.