Що дозволяє закон

Проголосований законопроєкт № 13335 вносить зміни до законодавства про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Підприємства ОПК, визначені критично важливими для функціонування економіки в особливий період, отримують право укладати трудовий договір із працівником, в якого відсутній або оформлений неналежним чином військовий квиток.

Бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники, які не перебувають на військовому обліку у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, або не уточнили персональні дані. Документ також поширюється на осіб, які перебувають у розшуку ТЦК, за винятком порушників статей 336 та 337 Кримінального кодексу.

Строки та умови бронювання

Тривалість такого бронювання не перевищує 45 календарних днів з дня укладання трудового договору. Цей період призначений для того, щоб працівник привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства. Бронювання надається не більше одного разу за календарний рік.

Право роботодавця на звільнення

У період дії воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника з власної ініціативи, якщо військовозобов’язаний не усунув порушення військового обліку протягом строку випробування. Максимальний строк випробування при зарахуванні на роботу на критичні підприємства ОПК становить 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

Що змінили перед голосуванням

Народний депутат Олексій Гончаренко повідомив, що безпосередньо перед голосуванням із законопроєкту прибрали норму щодо всіх критично важливих підприємств. Документ дозволяє бронювати на 45 днів людей з неналежно оформленими обліковими документами тільки підприємствам оборонної сфери.

Таке рішення викликало критику у парламенті. Гончаренко запитав, чому не залишили можливість бронювання для всіх критичних підприємств, адже там це теж важливо. Початкова версія законопроєкту передбачала право бронювання як для підприємств ОПК, так і для критично важливих підприємств інших галузей економіки.

Що передувало

У травні 2025 року народні депутати зареєстрували законопроєкт № 13335 про внесення змін до законодавства щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану. У червні Міністерство оборони надало критичні зауваження до документа, вказуючи на неприпустимість надання переваг особам, які порушили законодавство про мобілізацію. У вересні 2025 року Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував ухвалити законопроєкт у другому читанні та в цілому.

Чому це важливо знати

Цей закон стосується кадрового дефіциту на підприємствах оборонно-промислового комплексу, які виробляють критично важливу продукцію для армії. Новий механізм дозволяє залучати фахівців з необхідними навичками, навіть якщо у них є проблеми з військовим обліком, але водночас вимагає від них упорядкувати документи протягом 45 днів. Для киян це означає, що підприємства ОПК у столиці зможуть швидше закривати вакансії спеціалістів, які потрібні для виробництва оборонної продукції у час війни з Росією.