Київ утримує лідерство за зарплатами, але Львів і Ужгород вже наздоганяють
У червні 2025 року середня заробітна плата в Києві склала 29 500 гривень — це на 23% більше, ніж рік тому. Столиця залишається лідером в оплаті праці, зокрема завдяки високій частці офісної зайнятості: менеджмент, ІТ, фінансовий сектор та консалтинг формують ключову частину міського ринку. Генеральна директорка GRC.UA Марина Маковій підкреслює, що саме ці галузі створюють «якір» для високих середніх зарплат.
Найближчими конкурентами Києва стали Львів (26 000 грн, +21%) та Ужгород (25 000 грн, +25%). У Львові зарплати зростають через релокацію компаній зі сходу та півдня, брак персоналу та прихід міжнародного бізнесу. Як зазначає директор аналітичного центру Gremi Personal Юрій Григоренко, на одного шукача у Львові припадає понад дві вакансії. Іноземні інвестори — зокрема Kingspan Group, Philip Morris та Kreisel — також активізували діяльність у регіоні.
Ужгород демонструє стрімке зростання завдяки відносній безпеці, близькості до кордону та переносу бізнесів із небезпечних регіонів. Також помітну динаміку фіксують у Рівному (+26%), Хмельницькому (+25%) та Івано-Франківську (+24%), хоч і зі скромнішими абсолютними зарплатами — від 22 до 23 тисяч гривень.
Натомість у містах із близькістю до фронту або відсутністю релокаційного потоку — ситуація менш оптимістична. У Дніпрі, Одесі, Харкові, Запоріжжі середні зарплати коливаються в межах 20–24 тис. грн при зростанні до 22%. У прифронтових Миколаєві та Херсоні рівень зарплат лишається найнижчим — 20 000 грн (+14%) і 18 500 грн (+9%) відповідно. Через воєнні дії інвестиції не надходять, а підприємства не відновлюють роботу.
За словами Марини Маковій, відмінності у динаміці пояснюються не лише географією, а й структурою регіональної економіки, цифровізацією бізнесу, доступом до інвестицій і загальним рівнем безпеки.
Чому це важливо знати
Зарплатна карта країни є не лише економічним індикатором, а й дзеркалом загального стану регіонів в умовах війни. Вона показує, де зростає ділова активність, куди рухається капітал і як адаптується ринок праці. Ці дані корисні як для працівників, що шукають вигідніші умови, так і для бізнесу, який планує релокацію чи розширення.
